viernes, 8 de mayo de 2015

Los Musulmanes anti-ISIS se organizan

Esta es la guerrilla que golpea al ISIS en la capital del 'Califato'

Una guerrilla asesta golpes formidables al ISIS en su capital, Mosul. Sus miembros afirman "luchar para proteger a refugiados de toda confesión, sean suníes, chiíes, kurdos, cristianos o yazidíes”

Foto: Milicianos del ISIS hacen guardia en un check-point en la ciudad de Mosul poco después de tomar la ciudad, el 11 de junio de 2014 (Reuters).

Leer más:  Estado Islámico: Esta es la guerrilla que golpea al ISIS en la capital del Califato. Noticias de Mundo.

Enlace de video

https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=vd0Y-OynMGI


http://www.elconfidencial.com/mundo/2015-05-08


DANIEL IRIARTE. 
ESTAMBUL 08.05.2015 – 05:00 H.
TAGS, ESTADO ISLÁMICO, IRAK, SIRIA, AL QAEDA


En la esquina de la pantalla asoma ostensiblemente el cañón de un rifle kalashnikov. La calidad del vídeo, grabado con un teléfono móvil, es escasa, pero es posible percibir la tensión en la voz del narrador. “Nos encontramos ahora en la ciudad de Mosul, y combatimos a los traidores, y seguiremos siendo combatientes hasta el último momento. Alá es el más grande”, afirma una voz en árabe. Al fondo, un suelo de tierra y unas chozas de cemento, en las que se recortan dos figuras negras que parecen centinelas. Suenan dos disparos, y los hombres se desploman. La imagen se repite luego a cámara lenta.


El vídeo es uno de la decena colgados en YouTube por las llamadas Brigadas de Mosul, un grupo insurgente suní dedicado a combatir al Estado Islámico en su propio terreno. Una especie de quinta columna que opera bajo lo que estos guerrilleros consideran territorio ocupado. En otros clips, los brigadistas prometen “venganza” por las acciones de los yihadistas radicales, en mensajes en los que apenas se entienden las palabras de los militantes, pronunciadas a través de vistosos pasamontañas o ‘kufiyas’, los pañuelos tradicionales de Oriente Medio. “Entraremos en vuestras casas para combatir y para proteger a los refugiados de toda confesión, sean suníes, chiíes, kurdos, cristianos o yazidíes, o del grupo que sean”, afirman en uno de ellos, entre fórmulas religiosas, media docena de hombres armados vestidos de negro frente a una bandera iraquí.

“Estamos listos para liberar Mosul”

Las Brigadas de Mosul llevan operando alrededor de un año, y a finales de julio este grupo aseguraba haber matado ya a nueve miembros del ISIS. En una entrevista con la cadena Al Jazeera, el gobernador de la provincia iraquí de Nínive, Atheel Al Nujaifi, refugiado en el Kurdistán iraquí, hablaba ya de ellos: “Hay grupos operando en el interior de Mosul. Ninguno viene de fuera. De momento, esta ciudad no está en contacto ni recibe apoyo de ningún órgano externo. Incluso las armas las obtienen en el propio Mosul”, aseguró Al Nujaifi.

Un miliciano kurdo del YPG camina ante cadáveres de combatientes del ISIS en  Al-Qassaib (Reuters).

Desde entonces, la resistencia no ha hecho sino crecer. 

Las Brigadas de Mosul se entrenan ahora en Erbil, desde donde preparan acciones de sabotaje y comandos para el momento en el que se desencadene la contraofensiva para liberar la ciudad, cuyos preparativos ya están en marcha. “Estamos listos, tan pronto como sepamos cuál es el futuro acuerdo, para comenzar la liberación”, explicó esta semana Al Nujaifi a la televisión británica SkyNews.
El ‘acuerdo’ al que se refiere el gobernador es el pacto al que los combatientes suníes están tratando de llegar con el Gobierno central de Bagdad, cuya orientación chií sigue siendo evidente aún a pesar de la salida del expresidente Nuri Al Maliki, responsable de las políticas sectarias durante casi una década que fueron la causa principal de que la población suní recibiese al Estado Islámico como liberadores. Una desconfianza que no ha desaparecido, alimentada además por las atrocidades y abusos cometidos en los territorios reconquistados a los yihadistas por el ejército regular iraquí y las milicias chiíes asociadas a aquel. “En Mosul nadie está seguro de cómo se les tratará después de que la ciudad sea liberada. Necesitamos una discusión al respecto con el Gobierno de Bagdad”, afirma Al Nujaifi.


Un miliciano kurdo del YPG camina ante cadáveres de combatientes del ISIS en Al-Qassaib (Reuters).

La mezquita que incendió la revuelta

Pero han sido los excesos del Estado Islámico los que han terminado de volver a muchos suníes en su contra. Apenas semanas después de la toma de Mosul, los militantes volaron el templo de Nabi Yunus (el profeta Jonás) y las estatuas del poeta Abu Tammam y el músico Mullah Othman, lo que provocó el rechazo mayoritario de los locales. Pero cuando el afán iconoclasta de los yihadistas alcanzó incluso a la Gran Mezquita de Al Nuri, cuyo minarete, del siglo XII, es uno de los símbolos de la ciudad, la furia se tornó en oposición activa. Al descubrir que los combatientes habían colocado explosivos en la base de la torre, decenas de ciudadanos formaron una cadena humana a su alrededor para protegerla. Aparentemente, los yihadistas cambiaron de opinión, y se cree que el propio Abu Bakr Al Bagdadi hizo una aparición en esta mezquita hace unos meses, para participar en la oración de los viernes.


Pero la chispa ya había saltado. “Junto a un grupo compuesto sobre todo de estudiantes, pero también funcionarios y comerciantes, me uní a algo que llamamos Brigadas de Mosul. Pero algunas personas sugirieron que lo renombrásemos Ejército de Nabi Yunus, como reacción a la voladura de los templos por parte del Daesh [el acrónimo despectivo del Estado Islámico en árabe]”, declaró entonces un tal Anwar Ali, de 23 años, a la agencia AFP. “Esta campaña de destrucción de nuestras mezquitas, iglesias y patrimonio es un intento de suprimir la identidad de Mosul”, aseguró el joven. El vínculo entre los defensores del patrimonio de Mosul y los resistentes es directo: el símbolo de las Brigadas de Mosul no es otra cosa que el minarete de la Gran Mezquita Al Nuri convertido en un kalashnikov. 

Combatientes del ISIS en Mosul sobre vehículos robados a las fuerzas iraquíes (Reuters).


Combatientes del ISIS en Mosul sobre vehículos robados a las fuerzas iraquíes (Reuters).


La lista de yihadistas eliminados

Desde entonces, la guerrilla ha conseguido asestar formidables golpes al Estado Islámico, como la ejecución del comandante Abu Abdullah Kosovoi, un importante militante de origen kosovar, mediante una bomba en la carretera por la que viajaba, en los alrededores de Mosul. El pasado 20 de abril, el grupo colgó en su página de Facebook una larga lista de yihadistas presuntamente eliminados durante el mes de marzo, detallando el lugar y la hora, el arma empleada y, en algunos casos, el nombre del finado. De creer en su veracidad, las Brigadas de Mosul habrían matado a alrededor de una treintena de miembros del ISIS, llevando a cabo operaciones de hostigamiento con una frecuencia casi diaria.
Las imágenes que difunden los guerrilleros deja poco margen de duda sobre sus actividades: incendios, emboscadas contra militantes solitarios, e incluso secuestros y ejecuciones. Un modus operandi que recuerda al de la Mortaja Blanca, una insurgencia similar surgida en la ciudad siria de Deir Az Zor, también como oposición al Estado Islámico. En uno de los vídeos más espectaculares, los miembros de las Brigadas de Mosul recorren en coche, con las armas en su regazo, pero sin que en ningún momento se vean sus caras ni nada que pueda ayudar a identificarles, la ciudad bajo control yihadista. Mientras esperan que una coalición de fuerzas externas –que probablemente incluirá al ejército iraquí, a las milicias kurdas y chiíes, y tal vez a tropas de otros países árabes– desencadene la gran batalla para liberar Mosul, los brigadistas ya trabajan en ello, y, a juzgar por sus éxitos, son capaces de provocarles más de un quebradero de cabeza a los líderes del ISIS.


miércoles, 6 de mayo de 2015

La “puta vida” de la ministra Soraya en Moncloa: sus 878 contratos

El informativo on-line "Espía en el congreso" nos deja esta sabrosa información de la Soraya, cuya vida de lujo e impunidad, es la de una Dictadora que se cree la reina de corazones, de Soraya en el Pais de las Maravillas. 
La “puta vida” de la ministra Soraya en Moncloa: sus 878 contratos revelan como tira el dinero público.
Publicado mayo 1, 2014
Espía en el Congreso

La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha declarado que en su “puta vida”ha recibido un “sobre” con sobresueldos.

 Desde que entró en política ya lleva ganados al menos 1,2 millones de euros (2004-2011) y la periodista Yolanda González ha documentado que el 49,6% de ese dinero lo obtuvo al margen de sus sueldos públicos. 

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¿De donde salió? Misterio, pues en su declaración de bienes enviada al Parlamento no especifica nada. Y si esto es ya escandaloso, sorprende aún más lo que gastó en sus 878 contratos públicos firmados en 2013: desde ginecólogo gratis para ella y sus 700 funcionarias (porque Soraya posee 1700 asistentes a su servicio en el Palacio de la Moncloa) hasta un generoso abanico de contratas para servicios de prensa para todas las agencias españolas y algunas extranjeras, el principal de ellos destinado a la Agencia Efe en forma de subvención encubierta y al margen de todo razonable precio de mercado. 

Y no se para ahí: cuando se va de compras por la “milla de oro” madrileña se lleva 7 escoltas y cuando vuelve a Palacio vuelve a firmar como una posesa contratos públicos de lo más variado y oneroso, aunque la actual oposición ni lo investiga ni lo denuncia. “Espía en el Congreso” sí lo ha hecho y este es el resultado.
El contrato ginecológico de Soraya
El contrato ginecológico de Soraya
Soraya Saénz de Santamaría figura en los “papeles de Bárcenas” como una de las receptoras de sobresueldos y esa sola mención hubiera suscitado ya su dimisión o cese en cualquier país que se dijera democrático.


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 Meses después de esta grave acusación, ha sido denunciada por fin en el Congreso de los Diputados, donde ha negado haber recibido 600.000 euros (cien millones de las antiguas pesetas) bajo esta peculiar forma de pago, tan extendida entre la actual clase política española. Y se ha justificado declarando de forma grosera que en su “puta vida” ha percibido estos emolumentos bajo cuerda.

 Dos periodistas,F. Medina (El Plural) y Yolanda González (Infolibre) afirman que los documentos oficiales prueban que Soraya Sáenz de Santamaría miente pero ella, a través del candidato europeo Arias Cañete (PP), amenaza con querellas.

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Lo que no podrá negar nunca Soraya Sáenz de Santamaríaes lo que firma con su propia mano y figura en el BOE. Y si su “puta vida” privada, vista también desde el punto de vista de sus sueldos oficiales y sus sobresueldos opacos, ella misma la califica como licenciosa, su actividad diaria con su frenética adjudicación de contratas públicas (casi 3 al día) puede calificarle, con toda generosidad, como “manirrota”. Para muestra, un botón:
Algunos contratos públicos firmados por la vicepresidenta Soraya de un total de 878 que suscribió en 2013:
Contratos ministeriales con la Agencia Efe: subvenciones encubiertas mientras los demás medios naufragan
Contratos ministeriales con la Agencia Efe: subvenciones encubiertas mientras los demás medios naufragan
Gastos en Medios de Comunicación:
– 7 contratos con agencias de prensa: 53,7 millones de euros
– “Servicios de cobertura informativa nacional e internacional de interés público para el año 2013″: 42,8 millones de euros (117.500 euros al día).


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LLuvias de billetes, "Paga el ciudadano"


– Ampliación de contrato 191/12 por “razones técnicas” “servicio de cobertura informativa nacional e internacional de interés público”: 10,4 millones de euros.
Contrato con la Agencia Efe: 300.000 euros
Agencia Colpisa: 23.000 €
Europa Press (83.000 €)
Otr Press (19.000 €)
Asociated Press (40.000 €
France Press (20.000 €).
Agencia DPA (Alemania): 29.040 euros
– Servicio externo de prensa diaria: 163.000 euros
– Traducciones de su página web: 60.000 euros
– Internet: 123.000 euros
– Informática 30.000 euros
– Gestión del sistema informático: 165.000 euros

Gastos Domésticos y personales:
– Reconocimientos ginecológicos: 40.000 euros
– Reforma de la cafetería 198.000 euros
– Contrata de cafeterías y bares: 1,5 millones de euros
– Plantas de interior y jardines: 175.000 euros
– Uniformes para sus ordenanzas: 9.300 euros
– Cambio de trajes de chóferes, conductores y motoristas:18.000 euros
– Servicios postales: 350.000 euros
– Mensajería “Vía JRC Courier”: 96.200 euros
Gastos de mensajería de Soraya
Gastos de mensajería de Soraya
Extravagancias:
– Guillotina “de alto rendimiento y formato”: 69.500 euros
– Informe cualitativo sobre “juventud, formación y empleo: adecuación de la formación al mercado de trabajo” IMOP Encuestas 31.000 euros
– Servicio de confección de 100.000 talonarios de recetas oficiales de estupefacientes para prescripción de uso humano”: 113.000 euros
Organismos públicos dependientes de Soraya:
– Centro de Estudios Constitucionales: edición de tres volúmenes de las “Obras Escogidas de Juan José Linz”: 44.000 euros
– Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS): “estudio sociológico” sobre el Debate del Estado de la Nación: 41.000 euros.



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Casa Real: El Ministerio de la Presidencia (Moncloa) acoge bajo su presupuesto una serie de gastos de la Casa Real y del Patrimonio Nacional dependiente de ella para “aligerar” los que la Monarquía presenta oficialmente ante la sociedad española y así poder presumir de ser “la más barata de Europa”. Estos son algunos de ellos:
– Nuevos uniformes de los guardas de campo del Pardo: 217.000 euros
– Jardines y plantas de interior del Pardo: 175.000 euros
– Seguridad del Patrimonio Nacional: 1,7 millones de euros
– “Baja tensión” del Patrimonio Nacional: 325.000 euros
– Ampliación de la vigilancia: 33.000 euros
– Venta de entradas 26.000 euros
– Equipos contra incendios: 90.000 euros
– Recursos electrónicos de la biblioteca digital: 68.000 euros
– Contratación de una agencia de publicidad para una exposición: 118.000 euros
– Vigilancia del Monasterio de Yuste: 225.000 euros
Gasto en recetas de estupefacientes para el hospital exclusivo para Presidencia
Gasto en recetas de estupefacientes para el hospital exclusivo para Presidencia
Los sueldos de la vicepresidenta Soraya:
La información de Infolibre
La información de El Plural
Fiscalice usted mismo como ciudadan@ en que se gasta su dinero la vicepresidenta Soraya y el resto de los ministros, consejeros, concejales y cargos públicos que cobran por administrar los impuestos de los contribuyentes desde los diferentes organismos del Estado. Para conocer las contratas de Soraya solo tiene que buscar la caja que figura al lado de “Nombre administración” y escribir la palabra “Presidencia”.
La vicepresidenta Soraya Saénz de Santamaría ha ganado 1,2 millones de euros en política, hay denuncias por sus sobresueldos y firma al año 878 contratas públicas ¿qué debemos hacer con ella?
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domingo, 3 de mayo de 2015

UGT y CCOO se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE.

El negocio del desempleo: UGT y CCOO se embolsan hasta un 10% del coste por despido en cada ERE.

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Los amantes sindicalistas
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La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para CCOO y UGT que, a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los ERE.


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X. Gil / A. Ramón / J. Romera. Eleconomista.com

Los sindicatos utilizan en ocasiones empresas para camuflar ingresos por estudios inexistentes. Varios despachos de abogados denuncian que pactan tarifas al margen de su representatividad.

La crisis económica se ha convertido en una importante fuente de financiación para las centrales sindicales que,  a través de sus asesorías jurídicas, cobran un porcentaje sobre las indemnizaciones que recibe cada uno de los trabajadores obligado a abandonar su empresa a través de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE). De acuerdo con los datos a los que ha tenido acceso elEconomista, CCOO y UGT estarían ingresando actualmente  entre el 5 y el 10 por ciento del coste del despido.

Al margen de las cuantiosas subvenciones  que reciben del Estado y de las comunidades autónomas, los sindicatos hacen así caja con los trabajadores afectados por las regulaciones de plantilla, incluso cuando la indemnización debe ser pagada por el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa). De esta forma,  cuanto mayor sea el número de trabajadores afectados por los ERE,mayores serán los ingresos de las centrales sindicales.



Un dato importante a tener en cuenta es que la contratación del abogado para negociar los términos del ERE con la compañía, se realiza por el comité de empresa, por el delegado de personal o por quienes representen los  intereses de todos los trabajadores, pero no con cada uno de los trabajadores.


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Un millón de afectados

Y los últimos años a tenor de las cifras oficiales, no les ha ido mal. El número de trabajadores afectados por un ERE  entre 2008 y 2010  sobrepasó ligeramente el millón de personas (1,08 millones) y el número de expedientes llevados a efecto alcanzó los 42.858. De estos procedimientos, el 24,1 por ciento fueron de extinción del contrato,  el 62,82 por ciento de suspensión temporal de empleo y el 12,9 por ciento de reducción de jornada.

La estadística correspondiente a los dos primeros meses de 2011, muestra que, aunque han descendido los ERE con respecto al mismo periodo del año anterior en un 11,7 por ciento, los anuncios realizados por diversas cajas de ahorros y, sobre todo el de Telefónica, hacen pensar en un cambio de tendencia a estas alturas.

Durante los dos primeros meses, según los datos de Trabajo,  el número de expedientes presentados fue de 3.200, de los que se autorizaron 3.111, que afectaron a 44.404 trabajadores. El número de ERE pactados entre los empresarios y los sindicatos ascendió a 2.850 y afectó a 40.295 trabajadores, lo que supone el 90,7 por ciento del total.

El número de expedientes de extinción de contrato en enero y febrero ascendió a 566 trabajadores.


Conceptos de la factura

Los cálculos de varios bufetes de abogados, que consideran la actividad de estas asesorías jurídicas sindicales como un claro caso de competencia desleal, indican que por cada ERE de tamaño medio los sindicatos obtienen, al menos,  entre 100.000 y 300.000 euros. Es lo que pasó, por ejemplo, en el ERE llevado a cabo por Fibracolor, una empresa participada por la Generalitat de Cataluña, que pagó 1.000 euros por trabajador, lo que permitió a los sindicatos embolsarse cerca de 280.000 euros en un conflicto laboral que acabó con el cierre de la empresa hace tres años.

Y más grave aún es lo que está pasando ahora, por ejemplo, con alguno de los ERE fraudulentos en Andalucía. Como el de Delphi, donde los sindicatos podrían haberse embolsado 2,4 millones de euros en concepto de mediación,  después de que sólo 600 de los 1.500 trabajadores  afectados por el cierre hayan podido ser recolocados.

Pero los ingresos no vienen sólo vía asesoría jurídica sino que, en muchos casos, aparecen incluso facturas que responden a estudios o informes que nunca llegan a ver la luz, según denuncian algunas empresas. Esta documentación suele ser facturada por sociedades instrumentales,  especialmente cuando, como suele ocurrir con las multinacionales, la dirección se niega a pagar a los sindicatos.

El responsable de los servicios jurídicos de  Comisiones Obreras, Antonio García,  niega este extremo, aunque reconoce que ellos facturan a cada trabajador entre un 5 por ciento y un 10 por ciento de la cantidad con la que resultan indemnizados.  "Como cualquier bufete de abogados"  se defiende. Según García,  "un bufete puede llegar a cobrar incluso un 15 por ciento o más". Los sindicatos insisten en que la cantidad pactada tan sólo es abonada por los no afiliados al sindicato.

Pero el problema es mucho mayor. Según han asegurado varios despachos de abogados expertos en derecho laboral -que han participado en un gran número de ERE en los últimos años-, existe además un problema de competencia, porque "al margen de la representatividad que tengan, pactan las facturas para cobrar lo mismo. Es un comportamiento irregular, con una falta absoluta de transparencia".

El responsable jurídico de CCOO matiza este extremo y asegura que tan sólo se pactan tarifas  "cuando se trata de expedientes de empleo de grandes compañías, ya que es en esos casos cuando los propios trabajadores piden que se llegue a un acuerdo sobre la factura a cobrar".

Criterios diferentes de cobro

Aunque lo normal es cobrar un porcentaje, hay también casos en los que los sindicatos cobran una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento técnico y jurídico. Estas cantidades dependen del número de trabajadores incluidos en el expediente que acepten el asesoramiento y de las dificultades que pueda plantear el expediente. Es decir, si es una simple tramitación puede rondar el 5 por ciento,  mientras que si implica acudir al Juzgado la tarifa puede estar más cerca del 10 por ciento.

Aunque en algunos casos, los afiliados al sindicato no pagan, en la mayoría de los casos, al contrario de lo que asegura García, sí que lo hacen, aunque en una cantidad inferior a la de los no afiliados.

En numerosas ocasiones, los sindicatos ajustan sus honorarios a través de unas tablas que regulan la cantidad a pagar, atendiendo a la antigüedad de la afiliación sindical. Con ello se trata de que no se beneficien de esta situación quienes se han dado de alta en los meses anteriores a la  presentación del ERE.


La jurisprudencia del Tribunal Supremo establece que los honorarios del abogado deben tener en cuenta la cuantía del asunto, las circunstancias de esfuerzo intelectual y laboriosidad exigidas por la actuación profesional, el dictamen del Colegio de Abogados y el alcance de la condena dictada por el Tribunal correspondiente. La división del pago de honorarios en dos conceptos distintos viene recomendada por los propios colegios profesionales en sus criterios sobre los honorarios.

Como ejemplo, el  Colegio de Abogados de Madrid  aconseja a sus colegiados solicitar 360 euros por trabajador cuando se solicite la extin- ción de contratos, la suspensión temporal del empleo o la modificación de la jornada de trabajo.

En este primer concepto de las recomendaciones aportadas por el Colegio, se incluye la preparación del expediente, la comunicación a la autoridad laboral y la comunicación a los representantes de los trabajadores de la apertura del periodo de consultas en el que deben participar. Y, finalmente, ante la autoridad laboral, la presentación del periodo de consultas.

En la mayoría de los ERE, el abogado cobra un porcentaje al finalizar el proceso, pactado al principio, sobre la cantidad obtenida como indemnización por cada trabajador.

Existen una tablas de reducción de los honorarios dependiendo del número de trabajadores que participen en el ERE y  sean representados por el mismo abogado o firma.

En el caso de los sindicatos, aunque suelen cobrar honorarios idénticos,  éstos niegan que se hayan puesto de acuerdo para establecerlos.

No obstante, sí reconocen que en aquellos casos en que actúan los abogados de varias centrales con los trabajadores de la misma empresa o grupo empresarial es lógico que todos paguen lo mismo por los servicios prestados.

Trabajo autorizó el 94% de los ERE presentados en los dos primeros meses del año

El Ministerio de Trabajo o las consejerías de empleo autonómicas competentes autorizaron el 94,4% de los más de 3.200 ERE que se presentaron en los dos primeros meses del año, si bien sólo el 17,7% de éstos eran de extinción, y contemplaban el despido de un total de 7.409 trabajadores.

Según los últimos datos del departamento que dirige Valeriano Gómez, los ERE autorizados afectaron a un total de 44.404 trabajadores, de los que 27.065 (el 60,9% del total) fueron incluidos en los más de 1.400 expedientes de suspensión aprobados.

Ahora bien, en pleno debate sobre el endurecimiento de las prejubilaciones de los ERE de compañías con beneficios, que el Gobierno prepara como respuesta al recorte de plantilla del 20% anunciado por Telefónica, los empleados afectados por algún tipo de ERE se redujeron un 11,7% con respecto a los dos primeros meses de 2010, cuando un total de 54.716 trabajadores se incluyeron en un expediente de regulación.

Esta disminución con respecto al ejercicio precedente, que podría explicarse por las mayores virulencias de la crisis, se mantuvo también en los expedientes de extinción, aunque de enero a febrero de este año afectaron a 7.400 empleados, esto es, sólo 500 trabajadores menos.

En este sentido, desde CC.OO. acusaban al Gobierno de "gobernar a golpe de titular" para evitar que la Seguridad Social sufrague también las prestaciones por desempleo de ERE presentados por empresas con grandes beneficios, y recordaban que la reforma laboral "facilita" esta posibilidad al contemplar el despido objetivo, con 20 días de indemnización, para compañías con "previsión de pérdidas".


LA MAYORÍA DE ERES, PACTADOS

En concreto, el 91,6% de los 3.111 ERE autorizados en los dos primeros meses del año fueron pactados entre los empresarios y los representantes sindicales, que afectaron a 40.295 trabajadores, con lo que sólo algo más de 4.000 empleados se vieron incluidos en un expediente que no contó con beneplácito de los sindicatos.

Capítulo aparte merecen los ERE de reducción de jornada, un instrumento que permite combinar la reducción de jornada con el cobro de la prestación por desempleo, y que da derecho además a una bonificación del 50% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, siempre que la empresa se comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos el año posterior a la finalización de la reducción de jornada autorizada.

LOS ERE DE SUSPENSIÓN SUPONEN YA EL 22% DEL TOTAL

Este tipo de ERE no se utiliza demasiado en España, como demuestran los datos que maneja el Ministerio de Trabajo, aunque el Gobierno, adaptando el modelo alemán, ha querido potenciarlo en la reforma laboral como alternativa al despido.

Y los efectos del llamado 'modelo alemán' se dejaron notar en los dos primeros meses del año, pues este tipo de expediente se multiplicó por más de cinco, hasta los 9.930 ERE. Además, los ERE de reducción ganaron peso en el total, y pasaron a representar el 22,4% del total de expedientes autorizados, frente al escaso 3,6% que significaban en el mismo periodo de 2010.

Los sindicatos mayoritarios se lucran con los ERE a costa de los trabajadores

Carlos García León/Prensa

Los empleados de las empresas afectadas por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) pagan por los servicios de asesoría jurídica del sindicato una cantidad fija que oscila entre los 100 y los 400 euros.

En la mayoría de los casos los trabajadores desconocen que se les descuenta estas minutas de su indemnización, pues se trata de un ingreso que no consta en ningún recibo ni factura. Y que supone un gran negocio si se tiene en cuenta que la cifra de ERE se ha disparado.Además, la organización sindical tiene un ingreso extra: cobra a cada uno de estos trabajadores entre un 10% y un 15% de la cantidad que obtiene como indemnización por encima de los veinte días por año trabajado, según han confirmado a EXPANSIÓN varios abogados de importantes bufetes laboralistas.

En concreto, el número de empleados afectados por un ERE se multiplicó casi por 16 en los primeros meses de 2009: afectó a 589.049 trabajadores, un 222% más que en 2008. Entre enero y julio de este año, la cifra ya supera la de todo 2008, al ascender a 183.126 empleados. Así, desde que comenzó la crisis, los sindicatos se han embolsado -sólo por la parte fija del pago- alrededor de 240 millones de euros (unos 80 millones anuales). Esta cifra resulta de multiplicar el total de trabajadores afectados por ERE durante la crisis (953.331) por un ingreso fijo medio de 250 euros. La parte variable, según los expertos, no se puede estimar de forma rigurosa.

Diferencias territoriales
Para gestionar este abultado número de expedientes, UGT ha llegado a tener en nómina a tiempo completo a 316 abogados y 55 graduados sociales., y 400 trabajaban en CCOO.

Rafael Nogales, del departamento jurídico confederal de UGT, confirmó a este periódico que "se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento técnico y jurídico, y que las cantidades dependen de cada caso". "En determinados lugares como Madrid, los afiliados del sindicato no pagan nada y si se les cobra es a razón de unas tablas dependiendo de su antigüedad, pero mucho menos que a los no afiliados". Nogales cifra en el 10% esa cantidad variable que se obtiene en la negociación.

Por su parte, César López, responsable de asesoría y servicios de CCOO, afirmó que "el criterio del tanto por ciento para lo que se consigue por encima de los 20 días no está establecido en nuestro sindicato, sino que depende de cada caso en concreto". Lo que sí aseguró López es que "se cobra una cantidad fija a cada trabajador por el asesoramiento jurídico prestado, pero por debajo de los honorarios fijados por los colegios profesionales. Y a nuestros afiliados se les bonifica". El letrado jefe de Honorarios Profesionales del Colegio de Abogados de Madrid, Francisco Fernández Ortega, aclaró que "los sindicatos establecen por su cuenta la minuta por el asesoramiento jurídico que realizan sus abogados, que suele establecerse en un fijo más un tanto por ciento, y el Colegio no influye en nada a no ser que haya un procedimiento judicial".

Desconocimiento
Otro de los sindicatos consultados, Unión Sindical Obrera (USO), afirmó que en su caso como norma en los ERE nunca se cobra nada a los trabajadores, pero que son conscientes de que en otros sindicatos, sobre todo los más grandes, se les cobra un fijo y un tanto por ciento de lo que se consiga por encima de 20 días, y otras veces se le cobra a la empresa. El secretario de acción sindical, José Vía, explicó que "nosotros no cobramos al trabajador por asesorarle en un ERE porque bastantes problemas tienen éstos ya con irse a la calle como para encima pedirles dinero". "A quien sí cobramos en ocasiones es la empresa".

Otra fórmula que también se utiliza, sobre todo en grandes empresas afectadas por un ERE, es que sea la propia compañía la que corra con los honorarios de los abogados de los sindicatos.

"En estos casos, este acuerdo se establece antes de empezar las negociaciones entre los representantes de los trabajadores y la empresa, porque a ésta le interesa que haya un acuerdo y se produzca un ERE pactado entre ambas partes, que es lo mayoritario para que la autoridad laboral no entre a revisar sus cuentas y de cara a su imagen exterior", afirmó un experto de un gran despacho de abogados.

Casi todos los ERE acaban en acuerdo
Alrededor del 98% de los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que se presentan se están resolviendo con acuerdo de las partes -empresa y trabajadores-. Desde 2008, de los 35.627 ERE presentados, tan sólo 3.493 no estaban pactados entre ambas partes.

Con estos datos encima de la mesa es fácil deducir que prácticamente ningún ERE se suele aprobar sólo con los 20 días por año trabajado que establece la Ley como mínimo, ya que las negociaciones siempre hacen subir esta cifra. Las fuentes jurídicas consultadas aseguran que normalmente se están aprobando con entre 30 y 40 días por año trabajado, e incluso algunos llegan hasta 45. Esto aumenta notablemente la cantidad de entre 100 y 400 euros que aporta cada trabajador a los sindicatos.

Los bufetes alertan de que el trabajador desconoce sus opciones
¿Saben los trabajadores afectados por un ERE que una parte de su indemnización va a parar a los sindicatos? Los abogados laboralistas consultados coincidieron en responder que generalmente esto se desconoce. "Teóricamente, cada trabajador debería firmar una hoja de encargo para solicitar los servicios jurídicos del sindicato en cuestión, pero esto en la práctica nunca ocurre", explican fuentes cercanas a negociaciones rutinarias.

"Lo que sucede es que hay un código no escrito que dice que el Comité de Empresa, que representa y ha sido elegido por los propios trabajadores, tiene la legitimidad de negociar con los abogados de los sindicatos u otros que estimen", añadieron. Otra cosa es que luego el trabajador no esté de acuerdo en pagar esa parte correspondiente de su indemnización por el asesoramiento jurídico, o prefiere contratar por su cuenta a un bufete privado. Rafael Nogales de UGT aclara que "si esto ocurre, por supuesto, que no se les cobra , pero si no se dice nada al respecto lo lógico es cobrar, porque damos por hecho que se está de acuerdo con el asesoramiento".

Un asesoramiento jurídico 'jugoso'
¿Cuánto están ganando las asesorías jurídicas de los sindicatos por asesorar a los trabajadores en los ERE? "Los abogados de los sindicatos perciben siempre el mismo sueldo porque están contratados por cuenta ajena, pero las organizaciones sindicales se están enriqueciendo muchísimo en estos procesos a costa de la cantidad que aportan los trabajadores afectados por ERE. El problema es que en la mayoría de los casos los empleados desconocen esta situación", afirmó un prestigioso laboralista.

El cálculo
Los sindicatos ganan una cantidad fija de entre 100 y 400 euros a cada trabajador inmerso en un ERE (una media de 250 euros). Si se multiplica esta cifra por los afectados en los despidos, se obtienen los 80 millones anuales.

Las 'comisiones' son una fuente más de financiación para las organizaciones sindicales
1. El cobro por estos servicios de los sindicatos se suma a otro tipo de asignaciones presupuestarias, cuotas y subvenciones.

2. En total, durante todo el año 2009, los sindicatos, sin contar este cobro por los ERE, se embolsaron cerca de 200 millones de euros.

3. El ingreso por el servicio en los ERE puede ser mucho mayor, pero los expertos apuntan la dificultad de calcular la parte variable de la indemnización.

4. Ese importe oscila, según casos, entre un 10% y un 15% de la cantidad que se obtiene por encima de los 20 días de indemnización por año trabajado.

5. La estimación realizada es sólo una media de la parte fija. Al oscilar el cobro hasta los 400 euros por trabajador, puede incluso llegar a duplicarse.

6. En pleno boom de los ERE, durante el primer trimestre de 2009, sólo UGT tenía en nómina a 316 abogados y 55 graduados sociales. CCOO, a 400.



Fuente: Kaos en la red